Здравствуйте! Вопрос касается выплаты чешского пособия (до/после родов) в случае увольнения (ликвидации) чешского работодателя за 2-3 месяца до даты ухода в декрет. Просьба откликнуться, у кого был практический опыт, как «выкрутиться» в такой ситуации?!
Стандартно пособие начисляется соц службой на основании справки (1 часть заполняет гинеколог, 2 часть — работодатель). Если на момент выдачи справки работодатель уже будет исключен из Реестра? и уже не будет его печати? Возможно эту справку «подготовить» заранее — или ее строго гинеколог выдает день-в-день?
Есть «охрана лгута» 6 месяцев для беременных (отработано более 270 дней) — но как она действует? Я приношу в социалку справку гинеколога без печати работодателя? или надо стать на учет на Урад праци и во второй части справки ставить штамп Урада праци?
Пожалуйста-пожалуйста, подскажите — ввиду интриг работодателя боюсь остаться без пособия :(
мне справку гинeколог выдал больше чем за два месяза до родов, два месяца перед родами уже получала декретные.
опыта нет, просто предпрлагаю
возможно вам нужно встать на учет в центре занятости и уходить оттуда
берите болничний а потом матерска.
никогда не брала больничный в Чехии — это у гинеколога может дать?
да.как ризикове теготенстви и может ранше послат на матерску
Мне сейчас дали бумажечку от гинеколога за 2 недели до декрета, но это я поздно вспомнила и попросила самый ранний срок- могли дать и за месяц, стоит уточнить у врача за какой максимальный срок они вам могут это выдать- если мне не изменяет память за три месяца. Потом ее отправляете бухгалтеру на фирму и все.
да, спасибо! уточню у гинеколога
6-8 недель перед сроком родов. Все, что раньше — только больничный.
Незавидная ситуация у вас...
Если бы работодатель продолжал существовать, то вы могли бы уйти на больничный вплоть до декрета (МД), и никто бы вас не смог уволить.
Охранна лхута это 180 дней, т.е. если ваши трудовые отношения закончатся больше, чем за 180 дней до начала декрета, то у вас нет права на МД, только на родичовский.
А можно вопрос? По какой причине вас уволили??? Работодатель не имеет право увольнять беременную....это закон!!!!
Наверное, если основанием является закрытие фирмы, то может.
да, закрытие фирмы в Чехии
я буду переведена к «отечественному» работодателю на др должность, т.е. для чехов я буду уволена
успейте взят болничный до закрутия фирмы а потом обратитес Тройскá 1997/13а, 182 00 Прага 8
или подзвоните на цалл центрум социалка 840406040
галл центрум